經過調查，我們發現在門店的這幾類員工收入是偏低的：

1、頻繁請假休息的店員。他的心思根本沒在工作上。一有事就想出去，動不動就要請假；

2、想到點就下班，甚至早退的員工。有些店員臨到晚上快下班時，來的顧客就不好好服務了，甚至都不想去服務，這樣哪會有收入呢？

3、想靠底薪生活的店員。有一類店員有些混日子的概念，反正我有保底，干多干少一樣。自己也沒進取精神，往往在取消保底后，收入就馬上下滑了。

4、沒有企圖心的店員。優秀的店員，總是會給自己定任務，我每月要做到前幾名，沖刺多少業績。而沒有企圖心的店員，根本沒這企圖，對生活追求，也沒有強烈的欲望。

5、沒有與時俱進思維的店員。有些店員或員工很喜歡學習，有些新鮮東西、技巧，馬上拿出來給店里或顧客嘗試。往往他們，積極上進而又不缺乏創新精神，所以收入很好。而那些沒有與時俱進的思維，不懂得學習的店員，正好相反。

6、做事慢悠悠的店員。這類店員，從顧客進店到接待，給你磨蹭10分鐘�？腿说鹊貌荒蜔┎徽f，他耽誤的是自己接待下一批顧客的機會啊。所以，他們的工資也不高。

7、做人沒品的店員。簡單來說，就是人緣不好。人員好的話，私底下關系好的小伙伴甚至會幫你接待顧客，配合上也比較默契。做人沒品，誰愿意跟你玩啊，人散財也散，所以收入也不高。

8、不敢擔當的店員。哪怕我們是門店里一個最底層的服務員，也要學會“問題到我為止”。要以主人翁的角色，來處理問題。顧客讓你去辦點事，你就去找領導了。領導，顧客都不喜歡。

9、老覺得自己店里的價格貴的店員。覺得自己的產品收費貴，是因為不自信，更說明我們的專業度和付出程度不夠。健康、舒適是無價的，顧客再沒錢，也比咱們有錢。你老是覺得產品貴，為啥不讓自己變得更有價值呢？

10、老抱怨公司不足的店員。每家門店，都有優勢也都有不足，沒有十全十美的店鋪。就像我們自身也有許多缺點啊。老是說公司不好、店里不好、同事不好的，員工自然收入也不會好。因為他本身不改變，卻老想著讓別人“好”，自然，不會有進步，收入也不高了。

人在職場的價值幾何？什么樣的人能拿高薪？你離高薪還有多遠距離？

人，如果不趁年輕多努力，你有青春又如何？都說年輕就是資本，我想補充的是，只有奮斗，你的資本才有價值，只有拼命，你的年輕才值得你炫耀！

一開口就在講困難，成長已經遠離你；一付出就在想回報，機會已經遠離你；

一做事就在想個人利益，收獲已經遠離你；一有起色就想談條件，未來已經遠離你； 一合作就在想自己如何不吃虧，事業已經遠離你；成功的秘訣就是多付出，“我”愿意！

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